外国人が就労許可を申請できる職種と、資格を得るために満たすべき特定の条件があります。
ベトナムの経済の自由化は、ビジネスを拡大しようとする人々にとって好ましい条件を作り出しました。フローオン効果は、ベトナムで働く外国人へチャンスを増やしています。
ベトナム政府は、特に外国人就労者のため、経済発展と社会保障をより効果的に管理する法的枠組みを改善しました。就労許可申請の要件が更新され、政令番号11/2016 / ND-CPおよびガイダンス通達40/2016 / TT-LDTBXHが発行されました。
ベトナムで就労許可を申請する際に知っておくべきことは次のとおりです。外国人が就労許可を申請できるカテゴリーに以下が含まれます：
･専門家
･マネージャーおよびエグゼクティブディレクター
･インターン
･短期契約の専門家
専門家は、関連する外国の当局または組織によって専門家として認定されている必要があります。大学と同等以上の学位を持っていること、訓練を受けた専門分野で少なくとも3年の実務経験があること、提案されたベトナムでの職位と両立する実務経験こと、です。
企業法によれば、マネージャーとは民間企業の所有者、ゼネラルパートナー、議長または委員会のメンバー、会社の社長、議長または取締役会のメンバー、ディレクター/ゼネラルディレクター、会社の憲章に従って会社の取引に参加する資格のある管理職者、となっています。
マネージャーは代理店または組織の管理者や副管理者です。エグゼクティブディレクターとは、あらゆる組織または企業の子会社の責任者であり経営者です。
留学生は、ベトナムの代理店、組織、または企業とインターンシップ契約を締結する必要があります。
マネージャー、エグゼクティブディレクター、専門家、技術者として働くために、30日未満の滞在である外国人を対象とした別カテゴリがあります。ただし、ベトナムでの1年間の累積勤務期間は90日を超えてはなりません。
ベトナムで就労許可を申請するための要件
就労許可を申請する外国人は、刑罰記録を持っていないか、ベトナムおよび外国の法律に従って刑事訴追の対象であってはいけません。
パスポートのコピーは、申請者の母国の当局によって認証される必要があります。外国人の使用の必要性に関する事前承認書は、申請書類には記載されませんが、しかしながら、ベトナムの雇用者は規制を遵守するために、これらのニーズを報告する必要があります。
特別な状況は、入国管理部門の既存の記録を使用して2番目または3番目の申請をサポートし、書類を大幅に簡素化するという、以前に就労を許可された人へ適用できます。
アプリケーション プロセス
ベトナムで就労許可を申請するには、以下を行う必要があります。
1.雇用主から、あなたの母国での地位を確認する手紙を入手してください。
2.3枚のパスポート写真を準備してください。
3.健康診断に行き、母国またはベトナムの病院から証明書を取得してください。
4.自国から犯罪歴チェックを取得してください。
5.ベトナムの労働省に提出するために、申請書とともに必要なすべての文書を準備してください。
問題となった場合は？
ベトナム政府は、就労許可なし、又は期限切れの状態でベトナムで働く外国人を国外追放します。
雇用主については、外国人の雇用で問題を起こした、または報告が不十分などの場合、500万ドンから1,000万ドンの範囲の行政罰が適用されます。
雇用者が、就労許可無しや期限切れ、または就労許可免除に関して管轄当局の確認なしで外国人を雇用した場合、雇用者は以下のペナルティ範囲の対象となります：
･最大10人の外国人就労者に対して3,000万ドンから4,500万ドン
･11〜20人の外国人就労者に対して4,500万〜6,000万ドン
･21人以上の外国人就労者に対して6,000万ドンから7,500万ドン
違反が重大なものなら、雇用主は最長3か月間の操業停止を勧告されることもあります。